EscucharEn Costa Rica se contabilizan unas 167.758 personas desempleadas, que quieren trabajar pero no los contratan.
Es el 7% de la población con disponibilidad para ocupar un puesto en el sector privado o público, especialmente menores de 35 años y con un nivel educativo de secundaria completa y menos, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
A esta cantidad se le une otro grupo: la población ocupada (que tiene empleo) y que busca cambiar de trabajo, la tasa de presión general aumenta al 9,7%.
En total: 176.931 personas andaban entregando currículums y atestados en el mes de enero de 2025.
¿Hay campo para tanta gente?
La firma Manpower Group Costa Rica preguntó a 400 empresas en Costa Rica si en el segundo trimestre de este 2025 (es decir, los próximos meses de abril, mayo y junio) van a contratar más personas.
Resultados
Estos fueron los resultados:
—Expectativa de contratación: el resultado de los que planean aumentar y los que planean reducir sus planillas fue del 32% de empleadores. Es un 1% mayor que para este primer trimestre del 2025 (enero, febrero y marzo).
—Contratarán: 44% de los entrevistados planea aumentar su planilla.
—Despedirán: 11% anticipa reducciones en su planilla.
—Sin cambios: 40% de los empleadores no prevé realizar cambios en su fuerza laboral.
—Por sectores: los sectores con mayores expectativas de contratación para este trimestre son finanzas y bienes raíces, con una tendencia neta de empleo de 74%. Le siguen tecnologías de la información (55%) y actividades de gobierno y administración pública, organizaciones sin fines de lucro, transporte, logística y automóviles, instituciones educativas, agricultura y pesca (44%) y manufactura (41%).
—Por regiones: Heredia es la provincia con las intenciones de contratación más fuertes (47%), seguida de Alajuela (44%) y Puntarenas, Limón y San José (36% cada una). Las expectativas más bajas se reportan en Cartago (19%) y Guanacaste (10%).
¿Buena señal?
Con tales resultados, el panorama no apunta mal.
“A pesar de los desafíos económicos globales, el empleo sigue siendo un indicador robusto”, señaló José Valerio, gerente jurídico regional de ManpowerGroup Costa Rica.
El problema es que se mantiene el déficit de talento, mientras un grupo de personas no encuentra empleo al carecer de las competencias solicitadas por las empresas.
“Seguimos enfrentado uno de los mayores retos a nivel laboral: la escasez de talento”, agregó Valerio.
Anuncios recientes
En este mes de marzo varias compañías anunciaron que tenían vacantes.
—La cadena EPA informó que tiene 80 vacantes para su nueva ferretería de Cartago.
—La firma Bosch comunicó que implementará una expansión de su operación en Costa Rica y contratará 400 personas en diferentes posiciones durante los próximos dos años.
—A principios de mes las compañías Heraeus Medevio e Intricon Corporation publicaron, por separado, que buscan personal.
Se espera que las oportunidades continúen.
Al finalizar el año pasado, el 60% de los empresarios mostraron esperanzas de que el presente 2025 trajera mejores tiempos y oportunidades para sus negocios, según el Índice de Expectativas Empresariales del Instituto de Investigación en Ciencias Económicas, de la Universidad de Costa Rica (UCR).
