Opinión de Ronald Gutiérrez | “Los entornos de trabajo y la forma en que se cumplen las obligaciones laborales pueden crear factores de riesgo para la salud mental.”
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El nuevo estudio de Merco se basó en tres pilares empresariales para dar los resultados. Los repasamos
Opinión de Miguel López | La capacidad de recapacitar (reskilling) y mejorar (upskilling) las habilidades de la fuerza laboral se han convertido en una estrategia crítica para muchas empresas y su competitividad y subsistencia. Con los avances tecnológicos sucediendo tan rápidamente, nunca ha sido más importante mantener a su fuerza laboral relevante con nuevos conjuntos de habilidades.