Las empresas deben contar con protocolos de identificación y acción, tanto en lo laboral y psicológico como en lo legal, como la confidencialidad de los casos.
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Opinión del abogado Óscar Corrales | “Por más que no resulte del agrado de la persona que la recibe, no cualquier acción se puede considerar como acoso laboral
Los últimos datos disponibles de sindicación y solidarismo muestran fenómenos similares en cantidad de organizaciones y afiliación