El nuevo estudio de Merco se basó en tres pilares empresariales para dar los resultados. Los repasamos
Etiquetas gestión de talento
El monto la coloca cerca de las principiales recaudaciones de capital de riesgo realizadas por ‘startups’ de Centroamérica en los últimos seis años.
El talento es apenas una de las caras de la moneda. Del otro lado está el esfuerzo. El problema está en que nuestra obsesión por el talento, entendido como esa serie de habilidades que se tienen, impide que apreciemos el valor del esfuerzo como un predictor del éxito.